Protección para evitar violencia laboral y docente

GUANAJUATO, Gto.- La violencia laboral y docente es un problema de actualidad, tanto para hombres como para mujeres, externó el diputado priísta Gustavo Adolfo Alfaro Reyes quien presentó una iniciativa de reforma a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Guanajuato a fin de perfeccionar y ampliar el espectro del ámbito donde se presentan estos casos en el sector público, privado, y en todos los niveles del sistema educativo en el estado de Guanajuato.

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Aún cuando la iniciativa está direccionada a la protección de las mujeres, no se debe olvidar que el problema es integral porque los trabajadores jóvenes están particularmente expuestos a la violencia en el trabajo debido a que a menudo ocupan puestos subordinados, mientras que las trabajadoras jóvenes están más expuestas a la violencia sexual, externó el legislador.

El diputado del PRI Gustavo Adolfo Alfaro Reyes presentó la iniciativa de reforma a la Ley de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia.

Dijo que la instalación de nuevos centros de trabajo derivado de las atracciones de inversiones, han generado lo que se conoce como ciudades industriales, donde se requiere un gran porcentaje de mujeres obreras que están expuestas en forma constante a la violencia laboral por superiores, compañeros o bien, por subordinados suyos, por lo que considera importante abrir los espectros legales de protección.

Alfaro Reyes señaló que, la violencia docente se puede presentar en cualquier nivel de educación, desde el nivel inicial o preescolar, hasta el nivel profesional y de posgrado.

La violencia laboral tanto para hombres como para mujeres, es el tema de actualidad.

Y es que consideró que es común que la calificación se asigne debido a exigencias del docente como, por ejemplo, los regalos, cuotas, participaciones, etcétera, o bien, condicionar, con invitaciones a salir, comer, cenar, o citas con la alumna a efecto de otorgar la calificación, hasta la agresión verbal o el acoso por vía telefónica o cualquier otro medio de comunicación de la maestra o maestro con las alumnas.

“Estos son ámbitos que considera deben ser expresados en la ley a efecto de clarificar y ampliar el espectro de los ámbitos en los que se presente con mayor frecuencia la violencia laboral en contra de las mujeres”, terminó Alfaro Reyes.

Los casos de violencia hacia la comunidad estudiantil se presenta en el sector público y privado.