Exhortan a víctimas para acercarse a comité para prevenir violencia laboral y acoso

Cabe recordar que este comité que fue formado tras la aprobación del protocolo y recién rindió protesta el pasado jueves

Fernanda Garduño / El Sol de Irapuato

  · domingo 23 de junio de 2024

La secretaria de Ayuntamiento exhortó a posibles víctimas a acercarse al comité pues para eso fue instalado. / Foto: José Luis Cervantes / El Sol de Irapuato

Adriana Elizarraraz Sandoval, secretaria de ayuntamiento exhortó a personas que se hayan sentido acosadas en el ámbito laboral, sexual y de hostigamiento a acercarse al recién formado Comité para Prevenir, Atender y Sancionar la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual.

Cabe recordar que este comité que fue formado tras la aprobación del protocolo y recién rindió protesta el pasado jueves, ya tiene en investigación su primer caso, el cual fue una denuncia que tuvo origen en el área de Juzgados Cívicos, del cual hasta ahora no se ha hecho público el seguimiento, la secretaría de ayuntamiento, detalló que los datos permanecen reservados.

“El jueves pasado se estableció el comité integrado por diferentes áreas como lo marca contraloría, las presidentas de equidad, de derechos humanos, asuntos internos y este comité realizará las investigaciones, ya lo está haciendo y determinarán las medidas que se puedan tomar en este caso”.

El comité quedó conformado por María Lourdes Romero González como presidenta, Georgina Aboytes Guerrero como secretaria técnica y figura del ombudsperson y Araceli Raquel Beltrán Ramírez, María Soledad Moreno Celaya, Patricia Aguilar Gallardo, Maricela Pérez Espinoza y Martha Luisa Saldívar Blanco como vocales.

La secretaria del ayuntamiento explicó que será el mismo comité quien pueda terminar las medidas que se tomarán en el caso de la denuncia del área de Juzgados Cívicos, mientras tanto la persona que fue denunciada continúa trabajando, lo cual especificó podrá seguir así o no dependiendo de lo que se determine.

“Si sigue laborando, no porque sea más o menos fuerte el caso, al final es un tema que se debe atender y se está atendiendo y el comité determinará las medidas.

“Ya la información es parte de un proceso, se reserva la información pues el comité determina las medidas que tomarán, invito a quien sienta que ha sido acosada en el ámbito laboral, sexual o hostigamiento se acerquen para presentar su queja”.