La empresa de autopartes Schaeffler dio inicio con la cuarta edición de SPS Challenge, concurso donde 8 equipos de 21 estudiantes de distintas universidades como el Instituto Tecnológico Superior de Irapuato (ITESI), la Universidad de Guanajuato, la Universidad de Celaya, Universidad Politécnica del Bicentenario (UPB), Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería Campus Guanajuato del Instituto Politécnico Nacional (IPN), Universidad Incarnate Word (UIW), Tecnológico de Monterrey Campus Irapuato, participarán durante tres meses desarrollando un proyecto, el cual puede generar la posibilidad de un empleo en esta.
Cada uno de los proyectos propuestos está diseñado para abordar problemas específicos dentro de la producción automotriz, desde la mejora de la eficiencia de las máquinas hasta la optimización del uso de materiales para un impacto ambiental positivo, así lo explicó Juan Antonio Ramírez, parte del equipo de Schaeffler.
“Lo que busca aumentar la eficiencia, calidad y disponibilidad de las máquinas, resultando en una mayor productividad y beneficios monetarios para la empresa”.
Otro proyecto destacado es la mejora en el proceso de recubrimiento, donde los estudiantes trabajarán para resolver problemas de desprendimiento de pintura en piezas clave, un aspecto crucial para la satisfacción del cliente.
"La idea es que los jóvenes encuentren soluciones para eliminar estos problemas, mejorando así la calidad de nuestros productos", señaló Ramírez.
Además de enfocarse en la calidad, los proyectos también abordan la sostenibilidad, un pilar fundamental para Schaeffler.
“Uno de los desafíos consiste en optimizar el empaque de productos utilizando materiales retornables y ecológicos, alineando las operaciones de la empresa con su compromiso con el medio ambiente”.
El SPS Challenge no es solo una competencia, sino que es una oportunidad para que las y los estudiantes adquieran habilidades prácticas que los preparen para el mundo laboral. Ramírez destacó que, además de aprender herramientas Lean Six Sigma, los estudiantes son responsables de liderar sus proyectos, desde la solicitud de recursos hasta la implementación de soluciones.
"La práctica es lo que más funciona; aquí, los jóvenes tienen la oportunidad de enfrentarse a la vida real en una empresa automotriz, ya que el área de recursos humanos les realiza una entrevista, lo cual es invaluable", comenta.
René Espinoza Arcos, director de ingeniería industrial en Schaeffler México, resalta la importancia de este programa no solo para los estudiantes, sino también para la empresa. "Este programa nos ayuda a identificar talento, alrededor del 70% de los participantes se quedan en Schaeffler, y algunos han llegado a ocupar puestos gerenciales", afirmó Espinoza.
El proceso de selección y evaluación es riguroso, evaluando aspectos como habilidades blandas, desarrollo del problema, y la comunicación en inglés, esencial para una empresa de alcance global.
“Al final del programa, se premiará a los mejores proyectos, no solo con dispositivos tecnológicos de última generación, sino también con la posibilidad de continuar su carrera profesional en Schaeffler”.
Aseguró que para Schaeffler, la vinculación con las universidades de la región es clave para mantenerse a la vanguardia en un sector en constante evolución como es el sector automotriz.
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"Esperamos que muchos de los participantes se queden con nosotros y que en el futuro se conviertan en los próximos gerentes y líderes de la empresa", concluye Espinoza.
El SPS Challenge se ha convertido en un concurso que no solo impulsa la innovación dentro de la empresa, sino que también forja el talento de las futuras generaciones, preparándolos para enfrentar los desafíos de una industria en plena transformación.