Aumenta participación de mujeres en sector construcción

La industria de materiales para la construcción se ha fortalecido con la inclusión de las mujeres en todas sus áreas y niveles.

Ejemplo de ello es la labor de Cemex en esta materia, que tan sólo en 2022 logró que la participación de las mujeres en roles técnicos y operarios creciera en un 97%, gracias a los principios de igualdad de oportunidades, salario y capacitación de la compañía.

Montacarguistas, técnicas, mecánicas, encargadas de responsabilidad social y de plantas en la empresa comparten que realizan trabajos que demandan capacidad y conocimientos en un ambiente de equidad y respeto.

Foto. Cortesía.

“Trabajar como mujer en un puesto operativo es una experiencia diferente, porque sí es un trabajo pesado en cuestión de carga, pero sí he tenido el apoyo de mis compañeros y jefes”, comenta Lizbeth Peña, montacarguista en la empresa.

Para Elizabeth Medina, quien se desarrolla en el área de mantenimiento, su trabajo es valorado y reconocido, por lo que considera que hay condiciones para crecer y desarrollar sus habilidades.

“Cemex es una compañía comprometida con el desarrollo profesional de las mujeres, un lugar donde se brindan oportunidades para aprender y desarrollar habilidades, una empresa en donde nuestra participación es importante y valiosa”, coincide Rosa de Jesús Ramírez, técnica de mantenimiento mecánico.

Las colaboradoras entrevistadas aseguran que la empresa realiza foros donde pueden participar y son escuchadas; también tienen acceso a capacitaciones que impulsan su mejora continua, como las escuelas de camión revolvedor para operadoras.

Luz Elena Barragán, directora de Responsabilidad Social, manifiesta que en Cemex las mujeres construyen sueños, familias y carreras profesionales, además de que generan valor para construir un mejor futuro.

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En 2022, la empresa firmó los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, una iniciativa que promueve el Pacto Mundial de la ONU.

“En Cemex se reconocen nuestras contribuciones y liderazgo y hay oportunidades para todos los individuos talentosos sin importar el género. Tenemos una cultura organizacional inclusiva y políticas equitativas que fomentan nuestro empoderamiento y el desarrollo de nuestro potencial”, asegura Gabriela Blanco, gerente de la Planta de Cemento Barrientos.

La Memoria Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG) 2022 de la empresa de materiales para la construcción señala que se ha reconocido a más de 150 mujeres que son ejemplo de liderazgo y colaboración en la empresa.